Zväz Solidarity Federation v Brightone sa v apríli ohlásil s ďalším ukončeným sporom. Istá reštaurácia dlhovala bývalej pracovníčke 1200 libier za odpracované hodiny a nevyčerpanú dovolenku. Stačila jedna protestná akcia, krátky e-mailový pingpong medzi SolFedom a zamestnávateľom a dlžná suma bola vyplatená.

Fixná suma „za pracovný týždeň“

Hoci mala pracovníčka v zmluve uvedené, že dostane mzdu za 32 hodín práce týždenne, manažér jej povedal, že v praxi dostane peniaze za týždeň podľa toho, či odpracuje 5 alebo 6 dní. Ibaže denne odpracovala aj 11 hodín, čiže za týždeň mala nárok až na zhruba dvojnásobnú sumu.

„Po platenej skúšobnej dobe som mala debatu s manažérom. Povedal, že reštaurácia nevypláca hodinovú mzdu, ale sumu za týždeň: 340 libier za 6-dňový týždeň a 280 libier za 5-dňový,“ vysvetľuje firemnú politiku pracovníčka.

Prvým problémom bolo teda nedodržanie zákonných ustanovení týkajúcich sa minimálnej mzdy. Druhý problém sa týkal dovolenky, keďže pri odchode z práce jej nezapočítali dni, na ktoré mala podľa zákona nárok. Pracovníčka preto kontaktovala SolFed.

Rýchly priebeh

Firma dostala od SolFedu list a oznámila, že vec prešetrí. Spočiatku manévrovala a skúsila to s nižšou ponukou. Keď však tlak neprestával a hrozili ďalšie akcie zväzu, firma sa rýchlo vzdala. Vedenie nepriznalo, že urobilo niečo zle, no aj tak vyplatilo plnú sumu v dvoch častiach: jednu časť za prácu a dovolenku a druhú ako „prejav dobrej vôle“.

Pracovníčka vyjadrila svoje pocity zo sporu týmito slovami:

„Som naozaj šťastná. Dva mesiace som síce trpela, ale napokon som dostala dlžné peniaze. Keď sa človek stretne s takýmto problémom, nevie poriadne, čo spraviť. Treba však otvoriť oči, povedať si, že niečo sa predsa len dá urobiť a že sú tu ľudia, ktorí ti pomôžu.“

Sprostredkovanie alebo priame akcie?

Pokiaľ ide o otázku boja tradičnými metódami, ktoré „ponúka“ štát, zväz SolFed to komentuje takto:

„Často dostávame otázku, prečo v prípadoch jasného porušenia pracovného práva nevyužívame „zaužívané prostriedky“, ako sú napríklad pracovné súdy či ACAS (Advisory, Conciliation and Arbitration Service; Poradná, zmierovacia a arbitrážna služba – pozn. prekl.).

Cestou pracovných súdov môžu ísť len pracovníci, ktorí pracujú vo firme najmenej dva roky, takže pre väčšinu ľudí s neistými pracovnými zmluvami sú nepoužiteľné. No aj vtedy, keď taká možnosť existuje, ide o nástroje, ktoré vo svojej podstate neslúžia našim záujmom. V krajnom prípade blokujú a frustrujú pracujúcich tým, že zahŕňajú procedúry, ktoré im zväzujú ruky. Medzi ich personálom sa nájde množstvo ľudí, ktorí si myslia, že pracujúci a šéfovia majú rovnaké práva. S tým nesúhlasíme, pretože tým ignorujú existujúce mocenské vzťahy a v dôsledku toho posilňujú systém, podľa ktorého je v poriadku, že šéfovia dosahujú zisk z práce iných.

Tento krátky spor ukazuje pracujúcim aj šéfom, čo sa dá dosiahnuť vďaka solidarite, priamym akciám a vedeniu sporu tak, že pracovník ho má plne pod kontrolou. Reštauračné odvetvie v Brightone je plné prípadov nevyplácania miezd, no vykorisťovaní pracujúci v hoteloch a reštauráciách vyhrali vďaka kampani SolFedu už desiatky tisíc libier za nevyplatené dovolenky.“

Z úspechu kamarátov zo SolFedu sa tešíme aj my. Boj za vyplatenie miezd je jednou z hlavných aktivít nášho zväzu na Slovensku. Ak máš aj ty nejaký problém na pracovisku a chceš ho aktívne riešiť, ozvi sa nám na niektorý z našich kontaktov.

Spracované podľa článku na webe zväzu Solidarity Federation

Súvisiace články:

Pražská solidárna sieť dosiahla vyplatenie dlžných miezd + video
Víťazstvo zväzu Priama akcia v spore s CATO Agency s.r.o. o nevyplatenú mzdu  
Víťazstvo zväzu Priama akcia v spore s OZ Divé maky o nevyplatenú odmenu
Zväz ASF vybojoval vyplatenie dlžnej mzdy v reštaurácii
Zväz ZSP dosiahol zlepšenie pracovných podmienok vo vegánskej reštaurácii
Víťazstvo člena zväzu ZSP (MAP Poľsko) v súdnom spore s firmou BRW Sofa
Zväz SolFed v Brightone znova uspel v spore o nevyplatenú mzdu   
Dve nové víťazstvá v boji proti nevyplácaniu miezd v Brightone
Povedz NIE neplateniu za prácu v skúšobnej dobe
Zväz CNT v Albacete uspel v spore s družstvom Konsum
Zväz ASF (MAP Austrália) hlási víťazstvo v spore o neplatnú výpoveď
Mobing a nevyplatená mzda na škole – víťazstvo zväzu ASI (MAP Srbsko)
Ako si nenechať naložiť viac práce po odchode kolegu 
Poučenie z boja proti reštaurácii v Brightone 
Bankrot ako výhovorka pre nesplnenie požiadaviek v spore 
Stačí len priama akcia! 
Reštaurácia v Brightone zaplatila zadržiavanú mzdu
SolFed-Brighton: Krčma vyplatila dlžnú mzdu
Ako môže spor so šéfom posilniť pracujúcich – príklad kaviarne v Brightone
Postrehy z medzinárodnej konferencie Priamej akcie „Problémy v práci?“ 
Úspešný záver sporu o nevyplatenú mzdu pre pokladníčku v potravinách 
Úspešný piket pracovníčok pobočky nadnárodného reťazca hotelov v Brightone 
Dôležitý úspech kampane proti workfare – priame akcie prinútili Holland & Barrett vystúpiť zo systému 
Zväz SF v Brightone zakončil rok 2014 dvomi novými víťazstvami