Svoju skúsenosť opísal člen zväzu Solidarity Federation (MAP Británia), ktorý pracuje ako administratívny pracovník na jednej z brightonských univerzít.
„Nedávno si jeden z mojich kolegov z oddelenia našiel novú prácu a očakávalo sa, že časť jeho úloh si vezmem na seba ja. Išlo o úlohy, v ktorých som sa takmer vôbec nevyznal, a keď ma o to začali žiadať, bol som v strese. O probléme som sa zmienil na jednom z pravidelných stretnutí pre pracujúcich, ktoré organizuje SolFed, kde padlo množstvo užitočných návrhov.
Výsledkom bolo, že vždy keď ma potom niekto v práci požiadal, aby som na seba vzal novú úlohu, odpovedal som „nie“. Takisto som začal pracovať pomalšie a zámerne som niečo urobil zle, aby som poukázal na fakt, že mám veľa práce. Šéf sa ma prestal pýtať, či si na seba vezmem ďalšie úlohy, zhruba do týždňa bol vymenovaný dočasný pracovník a oddelenie zatiaľ začalo zháňať náhradu za kolegu. Oddelenie tvrdilo, že by to urobilo aj tak, som si však istý, že vďaka mojej akcii k tomu došlo oveľa skôr! Nepovedali, ako často tam bude dočasný pracovník, no mal by pokryť celú zmenu predchádzajúceho pracovníka, čo znamená, že jeho práca sa nepridelí ani mne ani nikomu inému z oddelenia.“
Máš podobnú skúsenosť? Podarilo sa ti dosiahnuť niečo podobné ako nášmu kamarátovi v Británii? Napíš nám, radi to zverejníme.
Podľa článku na webstránke SF-Brighton spracoval Michal Tulík
Súvisiace články:
Poučenie z boja proti reštaurácii v Brightone
Bankrot ako výhovorka pre nesplnenie požiadaviek v spore
Stačí len priama akcia!
Reštaurácia v Brightone zaplatila zadržiavanú mzdu
SolFed-Brighton: Krčma vyplatila dlžnú mzdu
Ako môže spor so šéfom posilniť pracujúcich – príklad kaviarne v Brightone
Postrehy z medzinárodnej konferencie Priamej akcie „Problémy v práci?“
Úspešný záver sporu o nevyplatenú mzdu pre pokladníčku v potravinách
Úspešný piket pracovníčok pobočky nadnárodného reťazca hotelov v Brightone
Dôležitý úspech kampane proti workfare – priame akcie prinútili Holland & Barrett vystúpiť zo systému
Zväz SF v Brightone zakončil rok 2014 dvomi novými víťazstvami