Citibank prehrala spor týkajúci sa diskriminácie a mobingu na pracovisku
18. september 2016
Na praktiky v Citibank upozornil zväz ZSP (MAP Poľsko) a traja pracovníci banky sa rozhodli dať poľskú pobočku Citibank na súd. Išlo o prípady diskriminácie po rodičovskej (otcovskej) dovolenke, mobing a sexuálne obťažovanie. Úspešné boli žaloby týkajúce sa mobingu a diskriminácie, kde súd rozhodol aj o vysokom odškodnom.
Súdne rozhodnutie v prípade diskriminácie môže pomôcť mužom, na ktorých sa bežne vyvíja nátlak, aby si nebrali rodičovskú dovolenku, čo upevňuje patriarchálne spoločenské praktiky a trestá mužov, ktorí by sa chceli o rodičovské povinnosti podeliť so ženami.
Napriek tomu, že Citibank sa proti rozhodnutiu súdu odvolala, povzbudil tento spor ďalších pracovníkov. „Myslíme si, že banka by radšej mala prijať rázne opatrenia proti obťažovaniu na svojich pracoviskách, keďže po úspechu tohto sporu sa nám ozvali ďalší pracovníci, ktorí uvažujú o žalobách,“ uvádza na svojej stránke ZSP.
Sexuálne násilie sa dokazuje ťažko a súdy len málokedy rozhodnú v prospech obete. To sa, žiaľ, stalo aj teraz. ZSP k tomu dodáva: „Dúfame však, že už len začatie sporu vyslalo banke jasný signál, že takéto praktiky sa nebudú tolerovať.“
ZSP pripomenul aj represívnu reakciu Citibank voči aktivistom ZSP a ďalším pracujúcim, ktorí verejne hovorili o praktikách banky. Tá proti nim chcela začať trestné stíhanie a na polícii sa stretli aj so zastrašovaním.
Odkaz ZSP znie: „Náš zväz by sa chcel poďakovať tým, ktorí sa postavili proti tejto obrovskej korporácii a bránili svoje práva a dôstojnosť. Banka má drahých právnikov, ktorí mali na súde množstvo zvláštnych narážok, a absolvovať celý tento proces si vyžadovalo pevné nervy. ZSP si myslí, že s ľuďmi sa v práci často zaobchádza zle a od hľadania náležitého riešenia problémov ich odrádza mnoho faktorov. Veľa firiem reaguje na sťažnosti ešte väčším obťažovaním zamestnancov alebo ich obviňuje zo vzniknutej situácie. Vzhľadom na nepriaznivé právne prostredie dokáže svoj problém vyriešiť na súde len malá časť pracujúcich. Mnohí ľudia si preto v prípade obťažovania alebo diskriminácie v práci pripadajú bezmocní. Náš zväz sa venuje bojom všetkých pracujúcich proti akýmkoľvek formám diskriminácie. Citibank posielame ďalšie varovanie, aby sa týmto problémom radšej začala seriózne venovať a prestala s obťažovaním!“
Podľa článku na webstránke ZSP spracoval Michal Tulík
Súvisiace články:
Víťazstvo zväzu Priama akcia v spore s CATO Agency s.r.o. o nevyplatenú mzdu
Víťazstvo zväzu Priama akcia v spore s OZ Divé maky o nevyplatenú odmenu
Zväz ZSP dosiahol zlepšenie pracovných podmienok vo vegánskej reštaurácii
Víťazstvo člena zväzu ZSP (MAP Poľsko) v súdnom spore s firmou BRW Sofa
Zväz SolFed v Brightone znova uspel v spore o nevyplatenú mzdu
Dve nové víťazstvá v boji proti nevyplácaniu miezd v Brightone
Ako si nenechať naložiť viac práce po odchode kolegu
Mobing a nevyplatená mzda na škole – víťazstvo zväzu ASI (MAP Srbsko)
Poučenie z boja proti reštaurácii v Brightone
Bankrot ako výhovorka pre nesplnenie požiadaviek v spore
Stačí len priama akcia!
Reštaurácia v Brightone zaplatila zadržiavanú mzdu
SolFed-Brighton: Krčma vyplatila dlžnú mzdu
Ako môže spor so šéfom posilniť pracujúcich – príklad kaviarne v Brightone
Postrehy z medzinárodnej konferencie Priamej akcie „Problémy v práci?“
Úspešný záver sporu o nevyplatenú mzdu pre pokladníčku v potravinách
Úspešný piket pracovníčok pobočky nadnárodného reťazca hotelov v Brightone
Dôležitý úspech kampane proti workfare – priame akcie prinútili Holland & Barrett vystúpiť zo systému
Zväz SF v Brightone zakončil rok 2014 dvomi novými víťazstvami