Pracujúci zo South Hook LNG (výroba kvapalného prírodného plynu) v Milford Haven prestali pracovať na 26 hodín, aby podporili kolegu, ktorý čelí rasizmu na pracovisku.

Členovia Solidarity Federation (SF-MAP) z Bristolu sa v roku 2005 angažovali v konflikte v dobrovoľníckom sektore. Aj keď tam nikto z nich nepracoval, poznal ich jeden zo zamestnancov, ktorý ich skontaktoval. Pracujúci mali zmluvy na dobu určitú alebo dokonca žiadne zmluvy, pričom náplň práce určovala rada riaditeľov (zvyčajne, a aj v tomto prípade, rada nedostáva mzdu, keďže byť v nej sa chápe ako vec spoločenskej prestíže a záujmu o dianie okolo seba).

Časovo neobmedzený štrajk upratovačiek na Univerzite Paul de Olavide (UPO), ktorý 19. marca 2007 iniciovala lokálna organizácia anarchistických odborov CNT-MAP v Seville a odbory CIT sa skončil po 127 dňoch (23. júla) víťazstvom pracujúcich. Upratovačky si vybojovali pracovné istoty, 37-hodinový pracovný týždeň, znovuzamestnanie šiestich kolegýň a šesť dní voľna pre vlastné potreby.

Článok Nórskej syndikalistickej federácie (NSF-MAP) opisuje vývoj pracovného konfliktu v hoteli SAS v Oslo. Je z roku 2002, kedy počet 210 pracujúcich silných lokálnych odborov poklesol, no neboli úplne zničené ani po prepustení jedného z aktivistov v roku 1999. Text bol rozšírený v rámci kampaní MAP proti sprostredkovateľským pracovným agentúram, práci na dobu určitú a nezamestnanosti v apríli 2002 a 2005.

Ako cez víkend infromoval Sekretariát MAP, štrajk v sevillskej spoločnosti AUSSA sa skončil a zamestnanci firmy môžu nastúpiť opäť do práce. Skončili sa aj jednania o 17 sankciách, ktorým čelili. CNT-MAP Španielsko považuje tento výsledok za jasné víťazstvo, keďže všetci pracujúci, ktorí sa chceli vrátiť späť do práce, budú znovuzamestnaní.

Počas írskeho ekonomického boomu v poslednom desaťročí odchádzali írski pracujúci do zahraničia, aby si tam hľadali prácu. A pracujúci z celej Európy prichádzali robiť do Írska.