Bývalé pracovníčky nemocnice v poľskom Belchatowe bojujú za svoje pracovné miesta, o ktoré prišli po rozhodnutí vedenia o zmene externého dodávateľa jedálenských a upratovacích služieb. Pracovníčky sa spojili so zväzom ZSP (MAP Poľsko) a žiadajú priame zamestnanie v nemocnici a preplatenie všetkých dní, odkedy im vypršali zmluvy. V nasledujúcich dvoch týždňoch budú prebiehať v Poľsku aj zahraničí akcie na ich podporu a solidaritu v tomto dôležitom boji prejaví aj Priama akcia.V najbližších dňoch budeme informovať o možnostiach, ako sa zapojiť. Ak sa chceš pridať, ozvi sa už teraz.
Aktualizácie
1.6.: Ako podporiť ženy z nemocnice v Belchatowe
8.6.: Solidárna akcia PA v Bratislave
12.6.: Priame akcie v Lodži + výzva k posielanie e-mailov pokračuje
7.7.: Situácia po vyjednávaní
29.7.: Víťazstvo v spore

V nasledujúcom texte prinášame skúsenosť člena Priamej akcie, s ktorým zamestnávateľ ukončil pracovný pomer z dôvodu (vymysleného) závažného porušenia pracovnej disciplíny. Rozhodol sa konať, aby dosiahol svoje požiadavky. Tento prípad bol trocha odlišný od problému, ktorý mal s výpoveďou iný člen PA, lebo nebol vedený dostatočne kolektívne. Je písaný čiastočne formou denníka a autentickejšie približuje, čo prežíva človek pod psychickým nátlakom na pracovisku.

Dve rýchle víťazstvá sa podarili zväzu CNT v mestách Huelva a Valencia. V oboch prípadoch išlo o pracovné problémy v reštauráciách. Požiadavky pracovníkov sa podarilo dosiahnuť vďaka pre šéfov mimoriadne nepríjemným priamym akciám pred prevádzkami. Podobne postupuje v prípade problémov na pracovisku aj zväz Priama akcia. Príkladom môže byť zapojenie sa do sporu s firmou Zepter, ktorý sa minulý rok skončil vyplatením dlžných peňazí jednej z pracovníčok.

Ak máš problém v práci (nevyplatená mzda, neplatná výpoveď, nezapočítané hodiny atď.) a chceš ho aktívne riešiť, ozvi sa na info@priamaakcia.sk alebo na iný z našich kontaktov, ktoré nájdeš v sekcii O nás. Pre viac informácií čítaj nasledujúci text a sleduj web problemyvpraci.priamaakcia.sk a Facebook fanpage fb.com/problemyvpraci.

Chcelo by to vedľajší príjem! Napadlo mi v jeden pekný deň, keď som zistil, že moje výdavky na život trochu prevyšujú príjmy. Povedal som si, že niečo keď tak ušetrím a odložím na „horšie časy“. Keďže nedisponujem úžasným talentom na ukecávanie ľudí, možnosti ako finančný poradca alebo predajca parfémov nepripadali do úvahy. Moja pracovná doba v zamestnaní je klasická 8-hodinová šichta, môj voľný čas teda tvorili večery a víkendy. Preto som sa pri hľadaní zameral na brigády, ktoré by mi nezasahovali do hlavnej pracovnej činnosti. Prehľadával som internet, reagoval na rôzne ponuky, no odpovedali mi len málokedy alebo už bolo všetko obsadené, pretože agentúry nestíhali aktualizovať svoje webstránky. Pri tomto hľadaní som narazil na inzerát agentúry LNY - naťahovanie kobercov v Inchebe pred začatím výstavy. Práca na par hodín večer, vyplatenie hneď po skončení – pre mňa ideálne. Kým neprišlo na vyplatenie mzdy.

S otvorenými stretnutiami sme začali v septembri 2010 s hlavným cieľom vytvoriť priestor pre stretnutie s ľuďmi, ktorí majú problémy na pracovisku, v škole či bydlisku a chcú ich riešiť. V roku 2013 sa konalo vyše 15 stretnutí, ktoré považujeme za veľký prínos. Nový rok začíname januárovým stretnutím v stredu 15.1. o 17:45. Príď, ak máš problémy v práci, napríklad s nevyplatenou mzdou, neplatnou výpoveďou či nepreplatenými nadčasmi, alebo ak máš nápady na praktické aktivity v regióne, prípadne chceš pomôcť s aktivitami PA. Ak sa chceš zúčastniť, napíš na niektorý z našich kontaktov do nedele 12.1. večer, aby sme ti mohli upresniť miesto, a v krátkosti opíš, čo by si chcel/a riešiť. Ak ti nevyhovuje dátum alebo sa chceš radšej stretnúť mimo otvoreného stretnutia, vyplň formulár na uvedenom odkaze. Viac o tom, ako prebiehajú otvorené stretnutia, si môžeš vypočuť tu (klikni) približne od 29. minúty.
Ďalšie stretnutia: 3. a 27. február

V dňoch 6.-8. 12. 2013 sa v španielskej Valencii konal 25. kongres MAP. Zúčastnilo sa ho 49 delegátov a 65 pozorovateľov zo 14 krajín vrátane Južnej Ameriky či Austrálie, ako aj delegáti Priamej akcie zo Slovenska. Novou členskou sekciou sa stala austrálska Anarchosyndikalistická federácia (ASF) a štatút Priateľov MAP získali bulharský Autonómny zväz pracujúcich (ARS) a rakúska Federácia syndikátov pracujúcich (FAS). Naopak o tento štatút prišla skupina z Kolumbie, ktorá už dlhšiu dobu vôbec nekomunikovala. V súčasnosti má teda MAP skupiny v 18 krajinách sveta.

V roku 2012 sme jednoduchou formou protestného e-mailu podporili francúzsky zväz CNT v boji proti firme Nataïs. Vďaka zapojeniu ďalších sekcií MAP a priamym akciám CNT priniesla kampaň pozitívne zmeny pre pracovníkov, pričom firma sa na súde sťažovala práve na e-mailovú kampaň a „neznesiteľný nátlak anarchistickej organizácie“, ktorá posielala e-maily z viacerých krajín a spochybňovala dobré meno spoločnosti. Okrem objasnenia súvislostí sporu obsahuje článok aj krátky rozhovor, ktorý sme urobili s členmi CNT.

Od stredy 2.10. do piatku 4.10. postavili zdravotné sestry pred Úradom vlády SR stanové mestečko. Takouto formou poukázali na nesplnenie požiadaviek (nájsť sa dajú na webe Odborového združenia sestier a pôrodných asistentiek). Považovali sme za dôležité vyjadriť im podporu a zaujímalo nás, ako celú akciu vnímajú. Vo štvrtok teda dvaja členovia Priamej akcie navštívili stanujúce sestry a na základe rozhovorov s nimi spísali nasledujúci článok.

Prinášame súhrn činnosti Priamej akcie za rok 2012. Minulý rok sme sa viac zamerali na aktivity na Slovensku. Išlo napríklad o niekoľkotýždňovú podporu štrajku v školstve, kampaň Ideš na brigádu?, riešenie problémov pracovníkov agentúry OTTO Workforce atď. Reagovali sme aj na marcové voľby či protesty okolo kauzy Gorila. Nezaostávala ani medzinárodná solidárna činnosť a v rámci Nakladateľstva bod zlomu sa nám podarilo vydať tri nové tituly.

Zažil to asi každý z nás. Zazvoní nám telefón, zdvihneme a tam sa ozve: „Dobrý deň, pri telefóne XY zo spoločnosti Z. Našli by ste si na nás chvíľočku čas?“ Väčšina hovorov sa končí v tejto fáze tým, že zložíme alebo sa vyhovoríme. Pracovník call centra vytočí priemerne za 6-hodinovú zmenu okolo 250 čísel, z toho približne pri 230 sa to končí podobne. Kto sú títo pracovníci? Prevažne mladí ľudia, ktorí nemajú pri dnešnej vysokej nezamestnanosti veľa možností vyberať si, ak chcú pracovať na dohodu alebo skrátený úväzok. Vyše tretina týchto ponúk je momentálne na pozíciu telefonický operátor. Presne toto bol aj môj prípad.

Po minuloročnom zvýšení veku odchodu do dôchodku na 67 rokov do roku 2020 pre mužov a do roku 2040 pre ženy pokračujú v Poľsku útoky na práva pracujúcich. Príkladom je zrušenie 8-hodinového pracovného dňa a väčší dôraz na flexibilitu. V priebehu leta sa konali protestné akcie organizované Zväzom poľských syndikalistov (MAP Poľsko). Priama akcia zareagovala na výzvu ZSP a svoje stanovisko k zmenám v Poľsku vyjadrila vo štvrtok 12. septembra, keď sme navštívili poľské veľvyslanectvo v Bratislave. Zástupkyni veľvyslanca sme odovzdali list prejavujúci podporu pracujúcim, ktorí protestujú proti zhoršujúcim sa podmienkam v oblasti práce a sociálnych vecí.

Pracovníci nadácie Heinrich Böll Stiftung (HBS) sa postavili proti zamestnávaniu cez pracovné agentúry a zväz FAU rozbehol protestnú kampaň, do ktorej sa zapojila aj Priama akcia. Jednotliví pracovníci sa obrátili aj na pracovný súd v Berlíne, ktorý 5. septembra v jednom prípade rozhodol, že člen FAU bol zamestnaný nelegálne a došlo k porušeniu kolektívnej zmluvy. Kampaň pokračuje, a hoci sa vedie aj na poli súdov, ani zďaleka tam nezostáva. Jej cieľom je zrušenie outsourcingu a priame zamestnávanie všetkých pracovníkov bez ohľadu na to, či upratujú, pracujú na recepcii, v kuchyni alebo vykonávajú pracovné úlohy, ktoré súvisia s hlavnou činnosťou HBS.

S radosťou informujeme, že spor s firmou Zepter International s.r.o. v Českej republike, do ktorého sa Priama akcia aktívne zapojila, sa skončil víťazstvom pre Mosteckú solidárnu sieť (MSS). V máji 2013 kontaktovala MSS Žaneta G., mandatárka firmy Zepter, po tom, ako jej lokálny manažér Jiří Ozaňák nevyplatil provízie, na ktoré mala nárok. Podvodným spôsobom ich nechal previesť na účet svojej príbuznej Karolíny Ozaňákovej. Vedenie firmy potom niekoľko mesiacov odmietalo problém riešiť a spochybňovalo jeho existenciu. Až po sérii priamych akcií boli Žanete provízie vyplatené. Nasleduje opis celého sporu od začiatku až po víťazný koniec, doplnený úvahami o jeho význame do budúcnosti.

Prinášame článok o vydarenej akcii v klube Obluda, ktorá sa uskutočnila v máji 2013. Bola jedinečná tým, že poskytla priestor nielen na zdieľanie informácií a skúseností, ale aj na poučenie sa do ďalšej činnosti. V texte sa pokúšame o kritické zhodnotenie nielen organizácie podujatia, ale aj obsahu jednotlivých prezentácií, pričom pri každej uvádzame aj pôvodnú upútavku z webu organizátorov. Výsledný článok je kolektívnym dielom členov aj nečlenov PA.

Keď som na túto operu pre deti išiel s dcérou, netušil som, aká bude zaujímavá. Kto má deti a vníma ideológiu, ktorú v sebe nesie väčšina klasických rozprávok a príbehov, vie, že je dosť ťažké nájsť medzi nimi také, ktoré v sebe majú čosi viac ako len nejasné náznaky kritiky voči existujúcemu politicko-ekonomickému systému.

Už po prečítaní prvých desiatok strán tejto knihy od dvojice autorov Heath a Potter som si povedal, že vzhľadom na zaujímavé myšlienky, ktoré sa dotýkajú aj našich pomerov, si zaslúži recenziu. Autori na takmer 400 stranách analyzujú tzv. kontrakultúrne hnutie. Ústrednou myšlienkou knihy je tvrdenie, že kontrakultúra vo svojich rôznych prejavoch, počnúc hnutím hippies v 60. rokoch cez punkovú subkultúru až po „culture jamming“(subverzívna taktika v antikonzumeristickom sociálnom hnutí, odhaľujúca prejavy nadvlády ukryté v mainstreamovej kultúre a jej inštitúciách) v 90. rokoch, konzumentskú ideu kapitalizmu nijako nenapáda a neoslabuje, ale práve naopak, posilňuje.