COVID-19: Týždenný súhrn bojov za život, zdravie a prácu (III.)
7. apríl 2020
Tretie pokračovanie týždenného súhrnu textov z nášho FB. Tretí súhrn obsahuje: protesty zdravotníckeho personálu v Papua-Novej Guinei, Keni a Juhoafrickej republike, boj pracujúcich v neformálnej ekonomike v Indii, štrajky predavačiek a predavačov v Belgicku a situácia na Slovensku, štrajk v textilke v Kambodži, kampaň #100Percent za plnú mzdu pre pracujúcich v gastre v Británii, boje v Poľsku, príklady ako sa organizovať bez odborov z USA.
Pracujúci v neformálnej ekonomike v Indii
Publikované: 30.3.
V sobotu sme dostali stanovisko našej sesterskej organizácie Muktivadi Ekta Morcha (MEM – Priatelia MAP) z Indie, ktoré spísala spoločne s pracujúcimi v doručovateľskom sektore, smetiarmi, ľuďmi zamestnanými v neformálnej ekonomike a nezamestnanými. Podobne ako v iných krajinách, aj v Indii zasiahla koronakríza ekonomicky najviac pracujúcich v neformálnej ekonomike, pretože majú najmenej sociálnych istôt.
Niektoré firmy nútia pracujúcich pokračovať v práci bez potrebných ochranných pomôcok (napríklad Swiggy alebo na Slovensku známa indická firma Zomato), iné úplne odrezali pracujúcich od príjmov a neposkytli im náhradu mzdy.
MEM už dlhšie pomáha s organizovaním pracujúcich v doručovateľských službách a podporuje ich aj naďalej. Toto je ich stanovisko k situácii:
Stanovisko a požiadavky ohľadom dôsledkov pandémie Covid-19
Koronavírus a dôsledky mimoriadneho stavu vyhláseného bez náležitého a primeraného plánovania sú pre pracujúcu triedu fatálne. Len v Dillí musí zostať doma bez mzdy stotisíc pracujúcich. Navyše po zastavení prostriedkov verejnej hromadnej dopravy (vlakov aj medzištátnych autobusov) sa pracujúci vracajú pešo aj stovky kilometrov späť domov na vidiek! Táto kríza je rovnako vážna v štáte Madhjapradéš.
Zdravotnícky personál bojuje v tejto kríze v prvej línii. V dôsledku ľahostajnosti vlády nemajú primerané ochranné pomôcky. Neustálemu ohrozeniu čelia aj pracujúci v doručovateľských službách spojených so základnými službami pre ľudí.
Muktivadi Ekta Morcha (MEM) spoločne s týmito pracujúcimi žiada centrálnu vládu aj vládu v Madhjapradéši o špeciálnu ochranu a starostlivosť pre týchto odvážnych pracujúcich, ktorí sa ocitli v neistej pozícii.
Naše požiadavky:
1. Vláda a firmy by mali zabezpečiť pracujúcim v neformálnej ekonomike (bez ohľadu na to, či majú štatút zamestnancov alebo nie) mesačnú kompenzáciu vo výške 7000 rupií (cca 85 eur).
2. Kvalitné ochranné pomôcky (masky, rukavice, atď.) by mal dostať každý v doručovateľských službách, personál upratovacích služieb a pracujúci vo všetkých základných službách.
3. Počas tejto epidémie a aj po nej by mali pracujúci v upratovacích a doručovateľských službách nadobudnúť štatút zamestnancov a dostať vyššie mzdy a sadzby, aby nemuseli pracovať 12 hodín denne a dokázali vyžiť.
4. Minimálny mesačný príspevok by mali dosť aj ľudia, ktorí pracujú nepravidelne alebo sú nezamestnaní.
5. Bezplatné prídely, pohonné hmoty, lieky a starostlivosť by mali byť poskytnuté okamžite rodinám všetkých pracujúcich a od nich závislým osobám.
Zdroj:
Muktivadi Ekta Morcha (MEM)
Protesty zdravotníckeho personálu v Papua-Novej Guinei, Keni a Juhoafrickej republike
Publikované: 31.3.
PAPUA-NOVÁ GUINEA
Po proteste 600 sestričiek v hlavnom meste Papua-Novej Guiney Port Moresby minulý štvrtok sa tento týždeň plánuje celoštátny štrajk, do ktorého by sa malo zapojiť až 4000 sestričiek (čo je zhruba 20 percent z celkového počtu). Žiadajú ochranné pomôcky a náležité financovanie v prípade vypuknutia epidémie v krajine.
Prvý výskyt COVID-19 sa tu potvrdil 20. marca a od 24. marca je vyhlásená mimoriadna situácia. Okrem zákazu vychádzania či obmedzení v doprave je obmedzená aj sloboda prejavu. Viacerí lekári pre britský Guardian potvrdili, že majú zákaz rozprávať sa s médiami.
KEŇA
V hlavnom meste Kene Nairobi a najmenej dvoch ďalších mestách spustili sestričky minulý týždeň protest proti ošetrovaniu pacientov s podozrením na COVID-19. Dôvodom je nedostatok ochranných pomôcok, ale aj školení týkajúcich sa koronavírusu. Odbory obviňujú vládu a upozorňujú, že väčšina zo zhruba 100 000 ľudí pracujúcich v zdravotníctve nedostala pokyny, ako sa chrániť.
Sestričky v mestách Kakamege a Kilifi dokonca utiekli pred pacientmi s prejavmi koronavírusu. Sestričky z nemocnice Mbagathi County Hospital v Nairobi protestovali formou spomalenia práce. Boja sa, že nakazia seba a svoje rodiny. Pre Reuters opísal svoju skúsenosť aj jeden záchranár, ktorý neošetril podozrivého pacienta, pretože nedostal nijaké školenie. „V tíme sme sa báli, a tak sme skrátka nevyrazili.“
V Keni bolo k minulému piatku 28 prípadov ochorenia a jedno úmrtie. Hoci sa vírus v Afrike šíri zatiaľ pomalšie ako v Ázii či Európe, WHO varuje, že šanca dostať infekciu pod kontrolu sa každým dňom zmenšuje.
JUHOAFRICKÁ REPUBLIKA
V prvej línii sú nielen sestričky a lekári, ale aj ostatní zdravotníci. Aj im chýbajú ochranné pomôcky a informácie a školenia o novom koronavíruse. Napríklad 23. marca tím ôsmich záchranárov v nemocnici Greys Hospital v juhoafrickom meste Pietermaritzburg museli odmietnuť ošetriť pacienta s potvrdeným COVID-19. Nadriadenému oznámili, že nevedia, ako majú v tejto situácii postupovať, a nemajú absolútne žiadne ochranné prostriedky, no ten ich ignoroval. Aj napriek hrozbe straty zamestnania (momentálne sú v disciplinárnom konaní) sa rozhodli, že k pacientovi nepôjdu, aby neohrozili seba a svoje rodiny. „Bojíme sa, no vedeniu je to jedno,“ povedal jeden z nich. Tento prípad pritom nie je v krajine ojedinelý a záchranári sú bežne posielaní k podozrivým pacientom bez ochrany.
Tri spomenuté príklady sú celkom pozoruhodné. Sestričky v Papua-Novej Guinei plánujú štrajkovať v čase mimoriadnej situácie, sestričky v Keni použili ako formu protestu spomalenie práce a záchranári v Pietermaritzburg odmietli prácu z dôvodu porušenia BOZP. Ťažko im to možno mať za zlé. A vôbec by sme sa nečudovali, keby práve v tejto situácii prišli aj s ďalšími požiadavkami. Napríklad lekári a sestričky zo Zimbabwe či smetiari z amerického Pittsburghu, o ktorých sme písali pred niekoľkými dňami, žiadajú aj rizikové príplatky či viac personálu. Spôsob, akým sa dajú v tejto situácii žiadať zlepšenia, môže byť rôznorodý. Nie vždy a všade sa dá štrajkovať, existujú však aj iné možnosti. Spomíname ich aj v našej publikácii „Priame akcie na pracoviskách. Základné druhy a konkrétne príklady“.
Pre zdravotnícky personál a ďalšie profesie v prvej línii bezpochyby nastáva situácia, kedy sa ocitnú v pozícii, v ktorej sa môžu pokúsiť vybojovať si zlepšenia rôzneho druhu.
Zdroje:
https://www.reuters.com/article/us-health-coronavirus-kenya-frontline/some-kenyan-nurses-refuse-coronavirus-patients-in-protest-over-shortages-union-idUSKBN21E1FM
https://www.theguardian.com/world/2020/mar/30/papua-new-guinea-is-not-prepared-4000-nurses-to-strike-over-covid-19-readiness
https://zsp.net.pl/zsp-no-time-fear-its-time-action
Poľsko: Aktivity zväzu ZSP – pomoc s ochrannými prostriedkami v zdravotníctve, organizovanie sa na pošte a boj proti neistým zmluvám
Publikované: 1.4.
Po správach od našich sesterských organizácií z Medzinárodnej asociácie pracujúcich vo Francúzsku, Bangladéši, Austrálii a Indii prinášame tentoraz informácie od Zväzu syndikalistov Poľska (ZSP).
V Poľsku dochádza k zastrašovaniu pracujúcich v prípade, že chcú zostať doma a neprísť do práce, hoci im to umožňuje Zákonník práce. Firmy sa vyhrážajú najmä tým, že inak prídu o biznis a budú musieť prepúšťať.
Zväz ZSP je aktívny hlavne na Poľskej pošte, ktorú vláda považuje za jednu z kľúčových služieb, takže musí fungovať aj počas pandémie. ZSP vystúpil proti krokom vedenia, ktoré ľudí zavádzalo tvrdeniami, že ak chce niekto zostať doma, tak to bude neplatené voľno, alebo si musí zobrať dovolenku. Je však ťažké určiť, koľko ľudí odmietlo nastúpiť do práce a určitú úlohu zohráva aj fakt, že časť personálu považuje prácu v tejto situácii za svoju spoločenskú povinnosť.
Ďalšou z aktivít zväzu je donáška jedla tým, ktorí sa ocitli v izolácii alebo šijú rúška pre iných.
Varšavská lokálna skupina zväzu pripravuje mobilizáciu pracujúcich s neistými zmluvami a dúfa v skorú verejnú akciu (ak to opatrenia dovolia). Jej cieľom bude konfrontovať vládu, ktorá podľa zväzu neurobila dosť v boji proti neistým zmluvám. V Poľsku totiž milióny ľudí nemajú klasické pracovné zmluvy, takže ich Zákonník práce vôbec nechráni.
ZSP vyzval varšavskú radnicu, aby prerušila povinnosť platiť nájomné obyvateľom, ktorí sú zasiahnutí súčasťou krízou. Radnica najskôr nahnevala ľudí tým, že sľúbila pomoc majiteľom nehnuteľností, no nijako nepomohla nájomníkom. Vláda síce nejakú pomoc sľúbila, no na veľa ľudí sa nevzťahuje. Ľudia, čo už prišli o prácu v dôsledku neistých pracovných zmlúv, môžu byť zasiahnutí ešte dlhé mesiace.
Najnovšou aktivitou ZSP bolo darovanie špeciálnych masiek kamarátom a kamarátkam v krakovskej nemocnici pracujúcim v COVID-19 tíme.
Zdroje:
https://zsp.net.pl/zsp-no-time-fear-its-time-action
https://www.facebook.com/iwa.ait/photos/a.10151409229631883/10156691918541883/
Štrajk v textilke v Phnom Pénhu kvôli meškajúcim mzdám
Publikované: 2.4.
Necelá tisícka pracovníčok textilky v hlavnom meste Kambodže vstúpila v stredu 25. marca do štrajku, aby dosiahla vyplatenie dlžných miezd za posledné dva týždne. Firma Canteran Apparel (Cambodia) Co. Ltd. tvrdí, že kvôli pandémii jej neplatia dodávatelia, a majiteľ odmietol podpísať písomný prísľub, že mzdy naozaj vyplatí. Podľa pracovníčok sa iba vyhovára a problémy s vyplácaním miezd trvajú už štyri mesiace.
Odbory poukazujú na fakt, že ide o porušenie zákona, a žiadajú ministerstvo práce o okamžité riešenie. Pracovníčky budú mať totiž problém s každodenným prežitím – ohrozené sú platby za nájom, základné verejné služby ako je voda či plyn, školské poplatky či úvery.
Ako uviedol prezident odborov: „Nemôžeme dovoliť zamestnávateľom vyhovárať sa, že mzdy zaplatia neskôr, pretože pracovníčky majú dlhy a nemôžu sa vyhovoriť, že svoje náklady zaplatia neskôr.“
V Kambodži bolo do minulého štvrtka 96 potvrdených prípadov COVID-19.
Zdroj:
https://vodenglish.news/garment-workers-strike-over-unpaid-wages-amid-virus-pandemic
Pracujúci v gastre v Británii neakceptujú 80% mzdy a spustili kampaň #100Percent
Publikované: 3.4.
Hoci podľa opatrení britskej vlády dostanú pracujúci 80% bežnej mzdy, odbory BFAWU pôsobiace vo firme Wetherspoons už minulý týždeň uspeli s požiadavkou o vyplatenie 100%. Pracujúci pritom dostanú peniaze už teraz od zamestnávateľa, takže nemusia čakať na koniec mesiaca, kedy bude vláda vyplácať podporu firmám. Tento úspech prispel k mobilizácii ďalších pracovníkov a pracovníčok, ktorí spustili kampaň #100Percent. V súčasnosti sa týka firiem Burger King, KFC, McDonald’s, Taco Bell a Wetherspoons.
Pracujúci natočili video o svojej situácii a o tom, ako pri 80% príjmu musia zvažovať či zaplatia nájom, účty alebo jedlo atď. Jedna z pracovníčok londýnskeho McDonald’s uviedla: „Náš zamestnávateľ má morálnu zodpovednosť zabezpečiť naše prežitie. Vďaka nám je tam, kde je, a je čas, aby začal platiť #100Percent.“ (Viac vyjadrení nájdeš v tomto videu)
Gastro je charakteristické nízkymi mzdami a je veľký problém našetriť si toľko, aby človek dokázal dlhšie prežiť a nezadlžil sa. Neplatí to len pre Britániu, ale aj pre Slovensko, o čom sme sa presvedčili aj počas našich sporov (tri z nich týkajúce sa gastra sme nedávno zhodnotili v texte „Poučenia zo sporov, ktoré sme viedli v reštauračných službách“).
Situácia v Británii je však možno ešte horšia, pretože väčšina pracujúcich v gastre má zmluvy typu zero-hours contract alebo minimum-hour contract. V prvom prípade neexistuje garancia počtu pracovných hodín (v podstate človek čaká, či a kedy ho zamestnávateľ zavolá). V druhom prípade je garantovaný len malý počet hodín. O to pôsobivejšia je mobilizácia v kampani #100Percent.
Zdroje:
https://www.union-news.co.uk/fast-food-and-hospitality-workers-launch-campaign-for-100percent-pay
https://www.union-news.co.uk/win-wetherspoons-performs-u-turn-and-agrees-to-pay-staff
https://t.co/YU9GQR4huW?amp=1
Ako sa organizovať aj bez odborov
Publikované: 4.4.
Viaceré skupiny vrátane nášho zväzu začínajú vo zvýšenej miere používať online nástroje na diskusie o organizovaní sa počas koronakrízy. Koncom marca uskutočnil blog Labornotes.org v USA webinár za účasti takmer 200 ľudí.
Poučenia zhrnuli nasledovne: Pracujúci, ktoré nie sú v odboroch, majú obrovskú moc, keď konajú kolektívne. Je dobré porozprávať sa s kolegami a kolegyňami o problémoch na pracovisku, spojiť sa s ľuďmi online alebo telefonicky, dohodnúť sa na požiadavkách a zamerať sa na toho, kto ich vie splniť. A potom prichádza na rad stupňovanie nátlaku: online petícia, skupinové konfrontovanie šéfa a protestné opustenie pracoviska, ale aj zapojenie komunity. Takisto je dôležité zdieľať informácie o boji na sociálnych sieťach a v médiách.
Treba mať celý čas jasno v tom, o čo ide – zdravie a bezpečnosť všetkých. A kľúčom je spoločný postup.
Počas skupinového online telefonátu sa viacerí pracujúci podelili o svoje skúsenosti. Napríklad pracujúci baliarne na biofarme vo Western Massachusetts minulý týždeň protestne opustili pracovisko. Žiadali rukavice, masky a dodržiavanie spoločenského odstupu. Zaujímavé bolo, že o nebezpečenstve koronavírusu a právach, ktoré majú (aj v prípade, že sú v krajine bez dokumentov) ich oboznámil manažér baliarne, ktorý im zároveň poradil, ako na šéfa. Ľudia sa spojili, išli za šéfom a oznámili mu svoje požiadavky. Momentálne pracujú na petícii smerovanej do komunity.
Predavačka z potravín Publix rozprávala o tom, ako sa rozhodla požiadať o masky. Mala obavu z odplaty, no prekonala sa a o situácii porozprávala aj v celoštátnom rádiu. Momentálne sa organizuje s kolegami a kolegyňami a plánujú konfrontovať šéfa ohľadom rizikového príplatku a ochranných pomôcok.
Počas telefonátu zazneli aj skúsenosti odborovo organizovaných predavačov a predavačiek. Napríklad vo firme Kroger dosiahli zvýšenie hodinovej mzdy o dva doláre, mimoriadnu platenú dovolenku, vylepšenie pravidiel ohľadom čistenia a hygieny a skrátenie otváracích hodín.
O svoju skúsenosť sa podelili aj pracujúci v leteckej doprave, ktorí vďaka petícii dosiahli ochranné prostriedky, platené voľno a pravidlo, že ľudia na pracovisku musia byť od seba vo vzdialenosti najmenej dva metre.
Ak vieš o podobných prípadoch na Slovensku alebo o problémoch, s ktorými sa stretávaš v práci a ktoré by bolo treba riešiť, budeme radi, ak nám napíšeš.
Zdroj:
https://labornotes.org/blogs/2020/04/organizing-without-union-during-coronavirus
Štrajky predavačiek a predavačov
Publikované: 5.4.
V stredu 1. apríla došlo v Belgicku k štrajku v niektorých supermarketoch Delhaize a v piatok 3. apríla zostalo zatvorených šesť prevádzok Carrefouru. Podľa odborov CSC si predavačky a predavači v Carrefoure zaslúžia väčší rešpekt, keďže sú počas pandémie v prvej línii. Mali by tiež dostať vyššie mzdy a väčšiu ochranu. „Supermarkety majú teraz obrovské zisky. Myslím, že nie je také ťažké dať časť týchto peňazí mužom a ženám v obchodoch, ktorí podstupujú veľké riziko,“ dodala predstaviteľka odborov. Nevylúčila možnosť, že dôjde k ďalším štrajkom.
K štrajkom v maloobchode za lepšiu ochranu pracujúcich vyzývajú aj odbory v susednom Francúzsku.
Na Slovensku sú tržby takisto rekordné. Niektoré reťazce oznámili vyplácanie mimoriadnych odmien a hovoria o sumách vo výške zhruba milión eur. Tieto mediálne výstupy však pôsobia dosť tragikomicky. Pozrime sa na stanovisko Lidla na jeho FB: „Naši kolegovia v predajniach a logistických centrách robia v týchto dňoch všetko, čo je v ich silách, aby vám umožnili nakúpiť všetko, čo je v dnešnej tažkej situácii potrebné. Iba vďaka nim stále dokážeme zásobovať Slovensko potravinami. Sú to naši HRDINOVIA! Rozhodli sme sa ich preto mimoriadne odmeniť v celkovej výške takmer 1 000 000 €. Odmenu dostanú spolu s marcovou mzdou. ĎAKUJEME im za ich každodenné nasadenie v týchto náročných chvíľach!“
Podľa e-mailu vedenia publikovaného jedným prispievateľom v diskusii na FB Lidla má ísť o odmenu vo výške neuveriteľných 150 eur za odpracovanie aspoň 170,5 hodín v marci. Nepredpokladáme, že v iných reťazcoch bude situácia zásadné iná. Pritom o hrdinstve a nasadení hovorí vo svojich vyhláseniach aj Tesco a Kaufland. Až má človek pocit, že do pozície odmeňujúcich hrdinov sa stavia samotné vedenie...
Takto ďakuje Kaufland pracujúcim na svojom FB: „ĎAKUJEME im, že sú tu pre nás.“ Iste, bez ich práce by nemali zisky.
Pri takýchto oslavných rečiach by sme čakali, že firmy budú zvyšovať nie variabilné položky, ale základné mzdy, ktoré by mali pre pracujúcich oveľa väčší zmysel. Ale ktovie, možno presne to majú reťazce teraz v pláne. A ak nie, bolo by namieste viesť diskusie o tejto téme práve týmto smerom.
Zdroje:
https://www.politico.eu/article/workers-strike-at-belgian-supermarkets-amid-coronavirus-crisis
fb.com/photo.php?fbid=2722745931184840&set=p.2722745931184840&type=3
fb.com/KauflandSlovenskaRepublika/photos/a.542362969131493/3189414984426265/?type=1&theater