Mercadona – falošný imidž starostlivej firmy

21. júl 2006

Pracujúci z logistického centra v Sant Sadurni d'Anoia, 40 km od Barcelony sú dnes v 121. dni štrajku proti reťazcu supermarketov Mercadona. O akú firmu ide a aké taktiky používa proti nespokojným zamestnancom?

Ako je to s pekným imidžom Mercadony

Sloganom Mercadony znie „supermarkety, ktorým sa dá veriť“. Podľa tržieb je Mercadona najväčšou sieťou supermarketov v krajine. Má 990 pobočiek a 54 000 zamestnancov. Firma sa rada pýši tvrdením, že 100 % jej zamestnancov má trvalý pracovný pomer. Keď sa však zamestnanci začnú dožadovať svojich práv, obraz „férovej“ firmy sa rozplynie.
K prvým lokálnym sporom došlo začiatkom roka v provinciách Almeria, Cordoba a Huelva po neoprávnenom prepúšťaní a zlom zaobchádzaní s pracovníkmi. V marci nariadil súd v Cordobe vyplatiť obetiam obťažovania kompenzáciu vo výške 30 000 eur...

Aktuálny spor vypukol, keď pracujúci z logistického centra pri Barcelone založili miestnu organizáciu anarchosyndikalistickej CNT a začali sa organizovať, aby dosiahli zlepšenie pracovných podmienok. Manažment odmietol uznať na pracovisku delegátov odborov CNT a neskôr prepustil troch jej členov.

„V skutočnosti sme začali vyvíjať naše aktivity ešte pred prepustením,“ hovorí Jose Uribe, delegát CNT v logistickom centre. „S každodenným obťažovaním v Mercadona sme zápasili už nejaký čas. Okrem iného požadujeme aj bezpečnosť a hygienu, pretože každý deň pracujeme s množstvom tovaru, vykladáme bedne, pripravujeme objednávky atď. Jeden človek tam denne vyloží 2 tony tovaru – preto potrebujeme bezpečnosť a hygienu. Nič z toho nemáme – dokonca nemáme ani stravné lístky. Pri takýchto podmienkach sa hocikedy môžeš zabiť. Žiadame aj platenú polhodinovú prestávku na obed. Mercadona neprepláca prestávky – ani obedňajšie.“

Na 23. marca bol zvolaný štrajk. Pôvodne na dobu 10 dní. Keď sa vedenie odmietlo stretnúť s delegátmi, bol vyhlásený časovo neobmedzený štrajk.

Odpoveď bola tvrdá. Na pikety pred centrom zaútočila súkromná bezpečnostná služba a polícia. Viacerí štrajkujúci potvrdili, že zaznamenali anonymné vyhrážky, vrátane telefonickej vyhrážky smrťou.

„Postoj Mercadona je v duchu represie, strachu a obťažovania,“ hovorí Uribe. „Snažia sa nás podplatiť a vydierať – naznačujú, že budú žiadať deportácie (zväčša z Latinskej Ameriky pochádzajúcich) štrajkujúcich a podobné taktiky. Nedávno ku mne domov niekto poslal dvoch mužov, ktorí predstierali, že sú policajti. Bol som s manželkou a dcérou, keď mi povedali, že by som mnou radi prehodili pár slov. Vedeli, že som hovorcom odborov a keď sme si sadli a začali rozprávať, začali sa vyhrážať, že nás deportujú a „nepeknými a nejasnými dôsledkami“.“

Ďalšou taktikou bola „stará dobrá“ klasika – najatie štrajkokazov. Počas prvých dní štrajku nepracovalo pomerne veľa zamestnancov. Vedenie na ich miesto priviezlo autobusmi asi stovku štrajkokazov. Viacerí štrajkujúci sa následne vrátili späť do práce. Firma však čelí zníženej efektivite.

„Ak by ju držali rovnako vysoko ako pred štrajkom,“ tvrdí „aj ďalší pracujúci by opäť začali štrajkovať.“

Vyhliadky

Aké sú teda vyhliadky, keď štrajkuje necelá dvadsiatka ľudí? Ide o tvrdý boj, tak s katalánskou vládou, ako aj tradičnými odbormi UGT a CCOO, ktoré sa postavili proti štrajku. Na druhej strane, pre Mercadonu je štrajk nákladný. CNT vedie celonárodnú kampaň a demonštrácie a vyhlásila bojkot. Pokračuje aj medzinárodná podpora.

„Každému je jasné, že biznis nemieni ustúpiť ani o kúsok,“ hovorí Uribe „no čas a odpor nám dáva nádej, že raz vyhráme. Vždy je tu strach a pracujúcim sa vo veľkých firmách podarilo zorganizovať len málokedy. Práve preto vždy, keď sa odohráva štrajk proti týmto monštrám, musíme ho podporiť a byť príkladom pre všetkých pracujúcich.“

Požiadavky štrajkujúcich:
1. Opätovné zamestnanie troch prepustených kolegov.
2. Vyplatenie mzdy za pol hodinu, kedy sa pripravujú plány (kolektívna zmluva podpísaná byrokratickou odborovou centrálou UGT týmto spôsobila nárast celkového týždenného pracovného času).
3. Dodržiavanie oficiálnych noriem bezpečnosti a hygieny na pracovisku.
4. Zastavenie zastrašovacích praktík.
5. Uznanie odborov CNT a ich delegátov na pracovisku.
6. Garantovanie opätovného zamestnania alebo špeciálneho odškodného za bezdôvodné prepustenie pre prepustených zamestnancov.

Ďalšie informácie:
http://www.cnt.es/mercacoso
http://barcelona.cnt.es
http://libcom.org/forums/viewtopic.php?t=9010

Spracoval Michal Tulík