Výsledkom marcového stretnutia Kriticky ku kríze #3 bolo vytvorenie dvoch pracovných skupín. Jedna z nich sa bude venovať neistej a agentúrnej práci v Bratislave a recesii. Jej prvé stretnutie sa uskutoční 7. apríla o 19.00. Na ňom si povieme, aké informácie o téme sme zatiaľ získali a aké máme nápady na činnosť do ďalších týždňov. Ak sa chceš zúčastniť či dozvedieť viac, napíš na info(zavináč)infoapolice(bodka)sk.

V hip-hope sa síce stretávame so sociálnym a politickým povedomím, no len zriedka sa tento hudobný štýl spája s otvoreným triednym bojom a libertínskou politikou. 22-ročný Comrade Malone sa pokúša zmierniť tento trend svojím albumom The Spontaneous Revolt LP. O živote a politike v hudbe s ním pokecal Ed Goddard z portálu libcom.org.

Štyristo žiakov zo školy Sjumilaskolan v göteborskej štvrti Biskopsgården je od 23. marca v týždňovom štrajku potom, čo sa ich rodičia dozvedeli, že škola pre ekonomickú krízu a menší počet žiakov v budúcich generáciách prepustí polovicu personálu. Reakcia Stratosa Ayassotelisa, zástupcu učiteľských odborov Lärarförbundet, bola až neuveriteľná – učitelia vraj štrajk nepodporujú a celý deň volajú rodičom, aby poslali deti do školy s argumentom, že vo Švédsku je školská dochádzka povinná.

V roku 2008 sa Priama akcia angažovala v solidárnych akciách na podporu Jakuba, odborára z poľskej pobočky korporácie Lionbridge (viac info na konci článku). Po ukončení sporu sme sa Jakuba opýtali, ako ho hodnotí. Ukázalo sa, že vytvorenie alternatívnych odborov neznamená automaticky solidaritu s členom, ktorý to najviac potrebuje. Jakub priblížil aj taktiky, ktoré šéfovia používajú na rozdelenie a demoralizovanie pracujúcich. Spor ukázal dôležitosť medzinárodnej solidarity, a zároveň odkryl viaceré rozpory súvisiace s rôznymi spôsobmi organizovania sa. Diskusia na tieto témy pre nás znamená posun ďalej.

Benoît Robin, zamestnanec kina Babylon a od roku 2009 aj člen berlínskeho zväzu FAU, dostal dňa 11. marca výpoveď. Z práce ho prepustili údajne pre „neschopnosť plniť si povinnosti“, hoci v kine pracoval šesť mesiacov bez sťažností a má za sebou osemročnú odbornú prax. Pritom nejde o ojedinelý prípad konania vedenia proti zamestnancom, ktorí už niekoľko mesiacov bojujú za lepšie a istejšie pracovné podmienky. Vedenie totiž šikovne využíva neznalosť mladých ľudí, ktorým ponúka neisté pracovné zmluvy. Je zaujímavé, ako sa proti tomu ľudia dokážu postaviť.

Piatok trinásteho bol šťastným dňom pre generálneho riaditeľa továrne Sony na juhozápade Francúzska. Prepustení robotníci ho vo štvrtok zamkli v zasadačke a podmienkou pustenia bolo, že s nimi pôjde priamo za vyjednávací stôl s odbormi, kde sa dohodnú na novej podobe plánovaného prepúšťania. Riaditeľ sa na to teda zamknutý v zasadačke vyspal a piatková dohoda už vyzerala inak.

Infokafé 20. marca 2009 o 18:00 bude v duchu tvojej vlastnej činnosti a myšlienok. Chceli by sme vytvoriť pracovné skupiny, ktoré sa bližšie zamerajú na témy súvisiace s krízou: * neistá, dočasná a agentúrna práca - máme sa jej brániť alebo ju vítať?, * ženská práca – život na tri zmeny, * bývanie – v situácii utíchajúceho stavebného boomu nám pred očami doslova rastú rôznorodé vízie toho, ako si vyriešiť naše vlastné bývanie, * Bratislava: mesto nedotknuté prepúšťaním. Skutočne? - pokus o zmapovanie situácie v regióne, o ktorom sa neustále tvrdí, že sa ho kríza až tak netýka prostredníctvom kontaktu s ľuďmi, ktorí o tom vedia viac ako my.

Kolektivně proti kapitálu (KPK) vydali publikáciu s názvom „Bulletin č.2: 24. červen 2008: Stávka, která dala pracujícím málo a šéfy nezabolela“. Analyzuje generálny štrajk z 24. júna minulého roku, ktorý vyhlásila Českomoravská konfederace odborových svazů (ČMKOS). Hodinový celofederačný výstražný štrajk bol namierený proti vládnym reformám (napr. dôchodkovej reforme, deregulácii nájomného...). Ukázal, akú silu majú odbory, nakoľko dokážu mobilizovať na pracoviskách a v akom stave sa nachádzajú pracujúci v Česku. V nemalej miere odhalil aj to, ako si politici (ne)lámu hlavu z takýchto akcií odborov.

Pracujúci v neistých a prechodných zamestnaniach (bez zmlúv, „agentúrnici“, živnostníci, brigádnici...) majú počas krízy jednu istotu - pri prepúšťaní sú v predných líniách. Zatiaľ najciteľnejšie sa tento problém dotýka slovenských pracujúcich v zahraničí. Toto je moja skúsenosť v krízou ohrozenej výrobe v Čechách.

Kolektív Info@police pripravil na piatok 27. februára 2009 druhé infokafé z celkovo trojdielnej série podujatí, zameraných na rôzne aspekty súčasnej hospodárskej krízy. Chceli by sme znovu rozvíriť diskusiu, tentoraz o hospodárskej kríze z rodového hľadiska. Dopady krízy na prácu žien a prekarizácia ich postavenia na trhu práce sú často celkom prehliadanými javmi. My sa pozrieme na krízu, ktorá sa nám doteraz predostiera ako rodovo neurčitá (a tým pádom „mužská“) záležitosť z pohľadu žien, ktoré sú ňou zasiahnuté špecificky a často omnoho intenzívnejšie.

Vytvorili sme icq a jabber konto, na ktoré nám môžeš písať, ak nás chceš o niečom informovať alebo niečo rýchlo prebrať. Takisto vznikol aj facebook profil. Odporúčame vytvoriť si radšej jabber konto a komunikovať napríklad cez platformu Pidgin. Viac nájdeš na rôznych IT fórach; stručné info je aj v časti Offtopic na diskusnom fóre o kríze.

Dôsledky krízy vyvolali rozličné akcie pracujúcich na celom svete. Líšia sa formou (od demonštrácií po generálne štrajky), požiadavkami (zachovanie zamestnanosti, rast miezd...), ale aj skúsenosťami, ktoré prinášajú a ktoré sa dajú do istej miery zovšeobecniť. Môžu byť inšpiráciou aj pre ľudí na Slovensku a v Česku. Momentálne máme niekoľko hodnotných článkov, ktoré približujú priebeh takýchto akcií a konkrétne závery. Texty sú najmä v angličtine a, žiaľ, nestíhame ich preložiť. Ak ovládaš nejaký jazyk a z času na čas by si bol/a ochotný/á pomôcť s prekladmi, budeme veľmi vďační za pomoc.

Bannery na web ku kríze.

Aby boli aktivity My za krízu platiť nemienime! účinné, je potrebné využiť čo najviac médií. Vieme, že spoliehať sa musíme najmä na alternatívne médiá a informácie získané vďaka sociálnym sieťam, ktoré máme. Pri šírení informácií môžeš viacerými jednoduchými spôsobmi pomôcť aj ty.

Cieľom fóra je podnietiť diskusiu na témy ako dianie na pracoviskách počas krízy, situácia prepustených ľudí či možnosti, ako si pomáhať a riešiť problémy v prospech zamestnancov. Zároveň môže byť priestorom pre teoretickejšie diskusie o príčinách krízy, hlbších politicko-ekonomických súvislostiach a dôsledkoch pre pracujúcich zo Slovenska a Česka. Fórum môže slúžiť aj ako archív informácií o kríze: môžeš doň napríklad posielať odkazy na články z domácich aj zahraničných médií, vďaka čomu sa rýchlo dozvieme o najnovších udalostiach.

Po týždňoch spracúvania údajov z masmédií o prepúšťaní na Slovensku sa nám podarilo vytvoriť online mapu, ktorú plánujeme pravidelne aktualizovať. Celkový počet prepustených ľudí a ľudí ohrozených prepúšťaním je v súčasnosti vyše 13 000 (takmer trikrát viac, ako tvrdili „odborníci“ ešte pred 3 mesiacmi). Toto číslo bude v najbližších mesiacoch stúpať. Budeme preto radi, ak nám pomôžeš s aktualizovaním mapy prepúšťania.

Posledná aktualizácia 25. 3. 2009

Jedna z hlavných myšlienok, ktorá sa skrýva za celou aktivitou My za krízu platiť nemienime! je rozvíjanie kontaktov na lokálnej úrovni. Teda s ľuďmi, ktorí sú ohrození prepúšťaním alebo už boli prepustení. Ak máš to šťastie a medzi nich nepatríš a ani nevieš o žiadnych v tvojom okolí, možno vieš o niekom, kto by nás vedel na niekoho z nich nakontaktovať. Každý máme nejaké sociálne siete, využi tie svoje.