Podobne ako ZSP aj Solidarity Federation je zväz, ktorý je nám blízky a má za sebou množstvo víťazstiev v bojoch za vyplatenie dlžných miezd. V lete publikovala lokálna skupina v Brightone článok o zaujímavom spore v práčovni, počas ktorého sa pracujúcim poradilo získať dlžné peniaze za dovolenky a dosiahnuť zvýšenie miezd.
„Nedávno sa nám ozvala pracovníčka práčovne zo štvrte Kemptown, pretože vedenie ľuďom na pracovisku dlhovalo viac ako 1 000 libier za dovolenky. Dlžné peniaze skúšali získať aj bez nás, no vedenie ich ignorovalo a ponižovalo. Dohodli sme sa teda, že vedenie skontaktujeme spoločne a vysvetlíme mu, že hrubo porušuje pracovnoprávne predpisy. A stalo sa to, že do hodiny od našej reakcie firma ustúpila našim požiadavkám aj bez zorganizovania protestnej akcie!
‚Keď nám v práci minulý rok zvýšili mzdy len o 2%, s kolegyňami a kolegami sme kolektívne požiadali o jednorazovú platbu zohľadňujúcu rastúce životné náklady, čo by znamenalo, že v skutočnosti by išlo o zvýšenie o 3%. Takisto sme pohrozili, že ak v nasledujúcom roku nedostaneme aspoň 5%, zorganizujeme protestné akcie. V oboch prípadoch vedenie súhlasilo bez toho, aby sme museli podniknúť nejaké kroky,‘ objasňuje úspešný kolektívny postup členka zväzu SolFed z Brightonu.
Nemôžeme ignorovať pretrvávajúcu krízu životných nákladov. Stagnujúce mzdy a rastúca inflácia vedú k všeobecnej nespokojnosti so zhoršujúcimi sa podmienkami.
Táto kríza prehlbuje už beztak ťažkú situáciu pracujúcich. V Brightone, ktorého ekonomika je vo veľkej miere založená na reštauračnom odvetví, je vykorisťovanie veľmi rozšírené – zamestnávatelia často ignorujú dokonca aj práva, ktoré by mali byť zaručené zákonom (ako sú napríklad minimálna mzda či mzda za dovolenku). Veľa pracujúcich má neisté zmluvy a stretáva sa s prekážkami, ktoré im sťažujú organizovanie sa na pracovisku.
Vlna štrajkov v rôznych priemyselných odvetviach v minulom roku poskytla pracujúcim v celej Británii povzbudivý príklad toho, čo môžu dosiahnuť, keď sa organizujú kolektívne. Zviezlo sa na nej aj vedenie niektorých odborových organizácie (dokonca získali celebritný status), no našli sa aj odbory, ktoré štrajkový potenciál podkopávali. Napríklad vo februári 2023 generálni tajomníci a osoby z výkonných výborov odborov Unison, Unite, EIS, GMB a UCU zrušili štrajky na vysokých školách odsúhlasené členskou základňou na základe vágnej ponuky zamestnávateľov, pričom niektorí sa predtým ani neporadili s vlastnými členkami a členmi. Išlo o očividne nedemokratický krok, ktorý oslabil dynamiku štrajkov, no nevybočoval z bežného prístupu odborových byrokracií smerom k radovému členstvu. Napriek všetkým rečiam o „zastupovaní“ pracujúcich z vlastných radov, plnia často úlohu orgánov, ktoré krotia a obmedzujú moc, ktorú nadobúdajú pracujúci a pracujúce, keď sa organizujú.“
Kto sú Solidarity Federation
„SolFed“ je náš sesterský zväz z Medzinárodnej asociácie pracujúcich, ktorý pôsobí v Spojenom kráľovstve. Funguje zdola a organizuje nielen aktívne pracujúcich, ale aj nezamestnaných či študentstvo. Uvedomuje si, že šéfovia a šéfky majú úplne iné záujmy a často porušujú aj zákonom garantované práva. Ako anarchosyndikalistický zväz presadzuje priame akcie pred spoliehaním sa na politické strany či odborovú byrokraciu.
Anarchosyndikalistická povaha SolFedu
„SolFed nie je charitatívna organizácia; sme pracujúci a pracujúce, čo sa organizujú pre seba a pre ostatných pracujúcich ľudí. Nekopírujeme hierarchiu, ktorú vidíte na svojich pracoviskách, tým, že by sme robili veci za vás so zdrojmi, ku ktorým ani nemáte prístup. Vždy, keď používame slovo „my“, myslíme tým pracujúce a pracujúcich zo SolFedu, a vás, pracujúcich a pracujúce, čo ste sa na nás obrátili o pomoc a solidaritu. Moc je zdieľaná nami všetkými. SolFed odmieta transakčné vzťahy a namiesto toho sa sústredí na spoluprácu, pretože krivda na jednom človeku je krivdou na všetkých,“ vysvetľuje SolFed.
A dodáva: „Za posledných desať rokov sme dosiahli veľa úspechov v boji proti podnikom, ktoré vyplácajú nízke mzdy, preťažujú ľudí a zle sa správajú k pracujúcim v našej lokalite. Pracujúcim sme ukázali, že priama akcia je účinnou stratégiou na dosiahnutie lepších podmienok. Organizovanie sporov spolu s ľuďmi mimo nášho zväzu je však len jednou časťou našej činnosti. Sami sme pracujúci a pracujúce a aktívne konáme na vlastných pracoviskách, kde zdola nahor budujeme kolektívny odpor proti vykorisťovaniu.“
Nedávne úspešné spory
Tu je krátky výber:
- Bývalá pracovníčka krčmy v Kemptowne bola nespravodlivo prepustená za to, že po deviatich mesiacoch prvý raz oznámila, že nemôže prísť, lebo je chorá. Navyše jej nepreplatili ani dovolenku, na ktorú mala nárok. Spoločne sme zorganizovali niekoľko piketov, na ktorých sme požadovali odškodnenie a peniaze za dovolenku. Vedenie podniku síce odškodnenie neposkytlo, ale dovolenkové peniaze vyplatilo a dokonca oznámilo, že z podniku odchádza. Tomu sa hovorí výsledok!
- „Pracovala som v kaviarni, kde jedna pracovníčka dostávala nižšiu ako minimálnu mzdu. Keď som sa to dozvedela, pomohla som túto informáciu rozšíriť medzi zvyšný personál. Keď sa neustále sťažovali, šéf zvýšil mzdu našej kolegyni na úroveň, ktorá jej podľa zákona prináleží,“ uviedla členka SolFed v Brightone.
- Aj ďalší spor sa týkal štvrte Kemptown. Vedenie neuviedlo potrebné informácie o mzdových sadzbách v zmluve jednej z pracovníčok kabaretu. Vyplatilo jej tiež menej, ako sa dohodli, čím vznikol dlh na mzde vo výške viac ako 1500 libier. Po jedinom liste s výzvou na zaplatenie súhlasilo s vyplatením dlžnej mzdy v plnej výške (skôr ako sme stihli začať s verejnou kampaňou).
Ak sa ti pozdáva prístup SolFedu a si na Slovensku, podobne funguje aj zväz Priama akcia. Kontaktovať nás môžeš napríklad vyplnením dotazníka na tomto odkaze: https://www.priamaakcia.sk/zapoj-sa.
Publikované pri príležitosti Medzinárodného týždňa proti nevyplácaniu miezd na základe článku na portáli libcom.org